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  考察工作由县教师招聘工作领导小组办公室安排专人组织进行,考察按照德才兼备、以德为先的用人标准,根据招聘岗位的要求,全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、学习和工作表现、遵纪守法等方面的情况,并对考察对象是否符合规定的报考资格条件、提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。  报考合并岗位的人员体检、考察完成后进行岗位选择 ,在同一岗位中按考试总成绩由高到低的顺序依次选择工作单位(具体单位见附件1)。总成绩相同者,依次按照笔试成绩、学历层次高者优先,均相同的,现场抽签确定择岗顺序。申请暂缓体检者待考察、体检合格后,在剩余岗位中进行选择。工作单位一经选择,不再进行变更。对拒不服从选择的聘用人员,取消其聘用资格。选岗结束后,合并岗位因放弃资格造成的空缺不再递补。体检原则上参照宁波市考录公务员的相关办法和标准执行(如有补充规定,则在体检前另行公布)。放弃体检或体检结果不合格者淘汰。体检时间、地点另行通知,体检费用自理。个工作日无异议的,予以聘用,并办理签订合同书、社会保险、工资关系等相关手续。聘后管理及工资福利待遇按《余姚市第二人民医院编外人员管理规定》执行。  

 。上海交通大学国际与公共事务学院教授陈杰建议,在多地限购政策放开的情况下,政府可增加限售等措施应对房地产炒作。同时,政府应确保短期房地产市场的住宅供应量,盘活城市土地资源,防止出现房价攀比心态,让房价与当地收入水平挂钩。此外,要严格控制租金,监控租金、房价占当地平均收入的比重,提供更多公租房和长租公寓。要注意市内各区之间的平衡,防止大量人群涌入教育资源发达区域。上海社科院城市与人口发展研究所副研究员张同林说,要注意公共服务均等化的问题,更多地将常住人口数量作为公共服务配置依据,优化区域公共服务资源配置,盘活沉睡公共服务资源。的人员,体检前加试口语面试,第一名面试通过者进入体检环节,口语面试不合格者,后序人员递补面试。体检人员名单在我校人事处网站公布。如体检出现不合格者,按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。学校对体检合格人员进行思想政治表现情况等方面考察,考察不合格的不再递补。体检、考察合格人员即为拟聘用人员,拟聘用人员名单在我校网站公示。公示无异议的,即确定为聘用人员,由学校办理相关聘用手续。未按照规定时间办理报到手续的,取消聘用资格,并不再递补。 

个专业,并跨医学、财经、管理三大学科门类。其中,临床医学专业和护理学专业为中央财政支持重点建设专业,临床专业为全国服务学生示范专业,临床医学、护理和助产专业为省级特色专业,护理、助产和老年服务与管理专业为省级品牌专业群,临床医学和药学专业教学团队被评为省级优秀教学团队,拥有省级精品课程门。近年来,学校先后荣获山东省普通高等学校教学管理先进单位、省级卫生先进单位、省级社会治安综合治理先进单位、省级文明单位、省级文明校园、山东教育慈善奖先进单位、山东省卫生计生系统体育示范单位、山东省高校工委“平安校园”等荣誉称号。(一)各设岗县(市、区)要按照公办教师的聘用管理要求,对特岗教师及时办理聘用手续、入编、建立人事档案、考核、转正定级、晋升职务、核定工资福利、户口等工作,确保特岗教师享有公办教师同等待遇。各设岗县(市、区)可直接将特岗教师的编制落实到任教学校,也可统筹特岗教师(二)各地要规范中央、自治区专项资金的管理和使用,按规定核定特岗教师的工资标准,实行统一发放、集中支付,保证特岗教师享受当地同等条件公办教师的工资待遇和所有的津贴补贴。特岗教师的工资由县级财政统一发放,特岗教师工资性年收入水平高于中央补助标准的,超出部分由设岗县(市、区)财政承担;特岗教师工资性年收入水平低于中央补助标准的,剩余中央补助专项资金必须全部用于特岗教师,主要解决特岗教师必要的交通补助、体检费、享受相应社会保障待遇应缴纳的相关费用和生活补助等。  

 以公共基础知识、教育教学理论、行政能力测试、申论等为主要测试内容。国际合作与交流处科员岗、各学院及实验室管理中心实验员岗、审计处审计员岗、计划财务处会计岗、教务处教学秘书、卫生保健服务中心校医及护士岗、学生工作部(处)辅导员岗位以实际岗位所需的专业理论知识为主要测试内容,兼有公共基础知识、教育教学理论、行政能力测试、申论等内容。笔试采取闭卷考试方式进行,不指定统一教材。笔试成绩满分为100分,由学校根据实际情况确定各岗位的笔试合格分数线(各岗位笔试合格分数线不得低于参加该岗位的笔试人员的笔试平均分),按60%折算计入总成绩。笔试成绩及合格分数线将在学校网站人才招聘专栏上进行公示,公示时间不少于3天。 

  为保持事业单位队伍的相对稳定,根据《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(鲁人社字〔2015〕84号)文件规定,受聘人员在聘用单位的最低服务年限为三年(含试用期),受聘人员未满最低服务年限的,不得报考公务员、不得应聘其他企事业单位、不得办理县(市、省)域间调动手续。(二)有关要求。报名时须携带本人二代居民身份证、学历证书(须提交在教育部指定网站《学信网》打印本人学历验证报告)、教师资格证书等原件、复印件(各一份)和近期小两寸正面免冠同底彩色照片项自选项目),其中,考生必须进行钢琴弹唱儿童歌曲(弹唱曲目现场抽取)和儿童舞蹈表演(自选)两项必备基本功展示,并选择儿童简笔画、儿童美术制作、儿童趣味故事之一项目(自选)展示,专业展示时限(二)新聘用人员实行一年试用期制度和最低服务期制度。一年试用期包括在聘用合同期限内,试用期满并经用人单位考核合格者,经业务主管部门审核,报县人社部门完善正式聘用手续,试用期满考核不合格的,解除聘用合同。聘用人员约定最低服务期限为  

 首席科学家,主任医师,博士生导师。现任浙江大学医学院党委书记、副院长,浙江大学血液学研究所所长,浙江大学医学院附属第一医院骨髓移植中心主任。任中华医学会血液学分会造血干细胞应用学组副组长,中国生理学会血液生理专业委员会副主任委员,中华骨髓库专家委员会副主任委员,亚太国际骨髓移植组织国际学术委员会常务委员,欧洲骨髓移植组织国际学术委员会委员,亚洲细胞治疗组织学术委员会委员,浙江省医学会血液专业委员会主任委员,浙江省抗癌协会血液淋巴肿瘤专业委员会主任委员等学术职务。主要研究方向为造血干细胞移植的临床和基础研究,干细胞基础及应用研究,免疫治疗临床基础及应用研究。先后于现场资格审查时,请应聘人员按学校要求携带《河南科技大学辅导员公开招聘报名审核表》(粘贴照片)、本人身份证、本科及研究生学历、学位证书原件和复印件等相关材料参加资格确认(届毕业生携带就业推荐表原件和复印件),应聘人员还需提供中共党员(或预备党员)和担任学生干部证明材料。资格审查贯穿招聘工作全过程,一旦查实应聘人员资格不符,立即取消应聘资格。的比例从高分到低分确定进入面试人员。面试内容为辅导员岗位的基础理论、基本知识和基本技能,面试方式采取个人演讲和答辩等方式进行,主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试结束后,现场公布面试成绩。面试成绩低于 

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瓮宛凝

发布时间:2019年08月31日 09:22
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